企业由人形成，培养人才，是企业发展的重中之重，没有人才的培养，也就没有企业的发展；人的资质、能力得到恰当的指导时，可以依靠自己的努力获得提高和进步。
　　培养企业内部人才的目的，首先是为了造就优秀的员工；其次通过员工对知识和技能的掌握，保证顺利地完成工作。
佳捷的人才培养有入职培训、在岗专业培训等。

入职培训：
　　新员工入职，人力资源部对其进行为期一天的培训。培训主要以多媒体教学为主，培养新员工对公司的认识与了解，对企业文化的认同，以及对公司规章制度、部门实际工作的认知；为培养好的工作习惯，快速转换角色，适应环境打好基础。
　　进入对应部门，部门负责人对其进行技能培训。

在岗培训：
　　为了提高工作技能、提升个人素质，每月人力资源部组织、各部门配合进行相关技能、素质培训。

外部培训：
　　为了公司的发展及员工所处岗位的需要，公司必要时间赶排员工外出培训并取得相应证书。如：ISO 9000：2001 质量体系认证内审员培训、管理培训等。